Un
líder
empresarial es aquél capaz de llevar el rumbo de la empresa hacia
donde él desee, de
un modo cooperativo, inteligente y con autoridad, pero jamás con
agresividad ni amenazas por su superioridad.
martes, 17 de abril de 2012
¿QUE SIGNIFICA ?
Tener la
capacidad de guiar a un equipo de trabajo para lograr los objetivos y
tener buenos resultados. También es ser más eficiente en todos los
ámbitos tanto a nivel personal que profesional.
¿POR QUÉ SER UN LÍDER EMPRESARIAL?
Ser un buen líder agrupa muchas cosas. Se empieza
primero con la voluntad de ser lo, de desear un cambio personal que
te permita desarrollar y mejorar tu vida laboral como tu vida
personal. Tener mejores relaciones con tus seres queridos y con tu
equipo de trabajo.
Realmente lo que aporta es
algo más que llevar un proyecto acabo con la ayuda de tu equipo de
trabajo.
UNA EMPRESA NECESITA DE UN LÍDER EMPRESARIAL
Toda empresa necesita un lìder
en el que identificarse y del que fiarse. Cuando una empresa te pide
liderazgo es que quiere sacar a tu líder para guiar, porque es
necesario.
Un líder en la empresa debe ser ante todo
cooperativo y saber escuchar, jamás un líder en la empresa debe ser
solitario porque se aislará cada vez más y terminará cayendo solo.
CARACTERÍSTICAS
UN LÍDER EMPRESARIAL DEBE SER:
A) El líder debe tener el carácter de
miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza,
compartiendo con los demás miembros los patrones culturales y
significados que ahí existen.
B) La primera significación del líder no
resulta por sus rasgos individuales únicos, universales (estatura
alta o baja, aspecto, voz, etc.).
C) Sino que cada grupo considera líder al
que sobresalga en algo que le interesa, o más brillante, o mejor
organizador, el que posee más tacto, el que sea más agresivo, más
santo o más bondadoso.
Cada grupo elabora su prototipo ideal y por lo tanto
no puede haber un ideal único para todos los grupos.
D) En cuarto lugar. El líder debe organizar,
vigilar, dirigir o simplemente motivar al grupo a determinadas
acciones o inacciones según sea la necesidad que se tenga.
Estas cuatro cualidades del líder, son llamadas
también carisma.
E) Por último, otra exigencia que se
presenta al líder es la de tener la oportunidad de ocupar ese rol en
el grupo, si no se presenta dicha posibilidad, nunca podrá demostrar
su capacidad de líder.
EL PAPEL DEL LÍDER EN LA EMPRESA
FUNCIONES:
Al
líder se le asigna una serie de funciones:
· Líder como ejecutivo: Coordina las tareas del
grupo y supervisa las actividades.
· Líder como organizador: Planifica, programa y
orienta.
· Líder como estratega: Ordena, distribuye,
dispone y arbitra recursos.
· Líder como experto: Ayuda, aconseja y
complementa.
· Líder como fuente de recompensa y castigos:
Premia, censura y reprime.
· Líder como árbitro y mediador: Ayuda,
coopera, motiva y regula.
· Líder como portero del grupo: Representa,
identifica y avala.
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