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Señor usuario les doy la bienvenida a mi blogger esperando que sea de ayuda la información que les brindaré en esta compilación documental que fue tomada de varios autores.

martes, 17 de abril de 2012

INTRODUCCIÓN


COMO SER UN LÍDER EMPRESARIAL
Un líder empresarial es aquél capaz de llevar el rumbo de la empresa hacia donde él desee, de un modo cooperativo, inteligente y con autoridad, pero jamás con agresividad ni amenazas por su superioridad.

¿QUE SIGNIFICA ?

Tener la capacidad de guiar a un equipo de trabajo para lograr los objetivos y tener buenos resultados. También es ser más eficiente en todos los ámbitos tanto  a nivel personal que profesional.

¿POR QUÉ SER UN LÍDER EMPRESARIAL?

Ser un buen líder agrupa muchas cosas. Se empieza primero con la voluntad de ser lo, de desear un cambio personal que te permita desarrollar y mejorar tu vida laboral como tu vida personal. Tener mejores relaciones con tus seres queridos y con tu equipo de trabajo.
Realmente lo que  aporta es algo más que llevar un proyecto acabo con la ayuda de tu equipo de trabajo.

UNA EMPRESA NECESITA DE UN LÍDER EMPRESARIAL




Toda empresa necesita un lìder  en el que identificarse y del que fiarse. Cuando una empresa te pide liderazgo es que quiere sacar a tu líder para guiar, porque es necesario.
Un líder en la empresa debe ser ante todo cooperativo y saber escuchar, jamás un líder en la empresa debe ser solitario porque se aislará cada vez más y terminará cayendo solo.

CARACTERÍSTICAS


 UN LÍDER EMPRESARIAL DEBE SER:
A) El líder debe tener el carácter de miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los demás miembros los patrones culturales y significados que ahí existen.
B) La primera significación del líder no resulta por sus rasgos individuales únicos, universales (estatura alta o baja, aspecto, voz, etc.).
C) Sino que cada grupo considera líder al que sobresalga en algo que le interesa, o más brillante, o mejor organizador, el que posee más tacto, el que sea más agresivo, más santo o más bondadoso.
Cada grupo elabora su prototipo ideal y por lo tanto no puede haber un ideal único para todos los grupos.
D) En cuarto lugar. El líder debe organizar, vigilar, dirigir o simplemente motivar al grupo a determinadas acciones o inacciones según sea la necesidad que se tenga.
Estas cuatro cualidades del líder, son llamadas también carisma.
E) Por último, otra exigencia que se presenta al líder es la de tener la oportunidad de ocupar ese rol en el grupo, si no se presenta dicha posibilidad, nunca podrá demostrar su capacidad de líder.


VÍDEO DEL LIDERAZGO EMPRESARIAL


EL PAPEL DEL LÍDER EN LA EMPRESA


FUNCIONES: 
Al líder se le asigna una serie de funciones:
·  Líder como ejecutivo: Coordina las tareas del grupo y supervisa las actividades.
·  Líder como organizador: Planifica, programa y orienta.
·  Líder como estratega: Ordena, distribuye, dispone y arbitra recursos.
·  Líder como experto: Ayuda, aconseja y complementa.
·  Líder como fuente de recompensa y castigos: Premia, censura y reprime.
·  Líder como árbitro y mediador: Ayuda, coopera, motiva y regula.
·  Líder como portero del grupo: Representa, identifica y avala.

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